De la que también participaron representantes de los gremios SOEM y UPCN junto al Intendente Municipal y el Director General del Ente Descentralizado de Salud.
Se aclara lo siguiente:
- La reunión se basó en la presentación a los sindicatos mencionados de una propuesta de cambio de régimen horario para el personal de Enfermería de los efectores de salud del Distrito de Puan.
- El tema en cuestión hace referencia a que se busca que el personal de Enfermería pueda cumplimentar un cronograma de trabajo de 6 (seis) días laborables de 8 (ocho) horas y 2 (dos) francos con un régimen horario mensual equivalente a dicho cronograma de trabajo. El régimen horario actual no lo permite. Esta propuesta responde a solicitudes y consultas recibidas por parte de personal de distintos efectores de salud, como así también de reuniones mantenidas por las autoridades municipales con empleados, quedando de manifiesto que se busca que el personal de enfermería obtenga una modalidad de trabajo que permita una mejor organización y previsibilidad en los días de descanso accediendo a tener 8 (ocho) francos dentro del mes, lo que implica modificar la carga horaria semanal con su correspondiente remuneración de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza Complementaria.
- La propuesta será trabajada con el mismo personal de enfermería quién decidirá sobre la opción planteada.
Es de público conocimiento que esta gestión municipal se caracterizó por tomar la decisión desde sus inicios de mejorar los salarios de los empleados municipales de la Administración Central y del Ente descentralizado de Salud, tanto en su poder adquisitivo como así también en sus conceptos pasando a ser la mayoría remunerativos, mejorando así también el haber de cada jubilado en tiempos que atravesamos con tanta incertidumbre económica, haciendo siempre el mayor de los esfuerzos para que estas mejoras sean una realidad.
Es inadmisible que se intente desviar el tema en cuestión con palabras como “reajuste salarial” porque no se modifica el valor de la hora trabajada por ejemplo, sumado a que esta nueva modalidad de trabajo y modificación de la carga horaria propuesta genera mayor igualdad de condiciones hacia todos los trabajadores que son parte del Municipio de Puan.
Somos conscientes del arduo trabajo que desarrolla el personal de salud y destacamos cada día su loable labor, que se acrecentó en estos tiempos de pandemia que nos toca atravesar. Seguimos y seguiremos trabajando por cada empleado para mejorar su calidad de vida y generando mejores oportunidades en su lugar de trabajo.
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